Führung, New Work & Design Thinking
Wir verbinden die Themen Innovationskultur, Partizipation, Führung und New Work, um unsere Kunden in ihren Veränderungsprozessen ganzheitlich zu begleiten. Bekommen Sie hier einen Überblick über unsere Referenzen.
Führung & New Work - gutes neues Arbeiten
Agilität, New Work, Partizipation. Arbeit wird zurzeit neu organisiert: Führungskräfte und Mitarbeitende wollen und sollen einander auf Augenhöhe begegnen, Partizipation organisieren, Diversität gestalten, in die Zukunft denken, sich aktiv in Veränderungsprozesse einbringen. Wir begleiten Ihre Veränderungsprozesse mit methodischem Know-How und langjähriger Erfahrung in Facilitation, interkultureller Kommunikation, Teamentwicklung und Design Thinking.
Werden Sie co-kreativ und finden Sie neue Ideen und Lösungen mit Design Thinking
Kreativ. Praxisnah. Partizipativ. Design Thinking ist zu der führenden Innovationsmethode in Unternehmen geworden in Zeiten des digitalen Wandels und Neuer Arbeit.
Mit Design Thinking lassen sich komplexe Probleme erforschen, menschenzentrierte Innovationen und ganzheitliche Lösungen entwickeln. In unseren Workshops lernen Sie, wie Sie Design Thinking in Ihrem Unternehmen nutzen können und arbeiten gleichzeitig ganz praktisch an einem konkreten Thema aus Ihrem Arbeitsalltag.
Unsere Inhouse-Workshops für Unternehmen – für Innovateure, Macherinnen und Führungskräfte
Gemeinsam neue Wege gehen. Veränderung gestalten. Diese Workshop-Module bieten jede Menge neue Impulse für Sie und Ihr Team. Entwickeln Sie Ideen zu Nachhaltigkeitsthemen bei „Co-creating Sustainability“ oder kultivieren Sie mehr Teilhabe im Team mit den vier Kernkompetenzen der partizipativen Führung.
Weitere Themen, die wir anbieten:
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Teamentwicklung
In Zeiten des schnellen Wandels und verschiedener Krisen ist es noch wichtiger als zuvor, dass Teams gut miteinander funktionieren und stabil aufgestellt sind. Im Rahmen einer Teamentwicklung wird gemeinsam geschaut, welche Punkte im Team verbessert werden können, aber auch was gut läuft und wo die Reise zukünftig hingehen kann.
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Partizipative Großgruppenmoderation
Wir schaffen anhand bewährter Formate und Methoden die Struktur, mit großen Gruppen zwischen 20 und 80 Teilnehmer:innen gemeinsam in ein Thema einzutauchen und Ergebnisse zu erarbeiten. Je nach Grad der gewünschten Selbstorganisation greifen wir dabei zurück auf die Formate des Open Space, der Zukunftskonferenz, des Appreciative Inquiry, des Worldcafés oder halten Impulsvorträge mit anschließender interaktiver Gruppenarbeit.
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Zukunftswerkstatt
Die Zukunftswerkstatt ist eine co-kreative Methode, um neue Ideen und Visionen für Zukunftsfragen oder eine zukünftige strategische Ausrichtung zu entwickeln. Ein solches Antizipieren zukünftiger Entwicklungen kann sich auf Ihr Team, oder die ganze Organisation richten. Dabei eignet sich die Zukunftswerkstatt auch gut dazu, aktuelle Probleme und Herausforderungen anzugehen.
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Diversität gestalten
Diversität in Teams wird immer mehr zur Alltagsrealität. Vielfältige Hintergründe, Perspektiven, Eigenschaften, Werte und Erfahrungen treffen aufeinander. Das bietet die Chance für größere Kreativität und auch, die gesellschaftliche Realität besser abzubilden als mit homogenen Teams. Wir begleiten verschiedene Formate, wie Sie diverse Teams erfolgreich zusammenbringen und das Miteinander gut gestalten können.
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